‘Tüm dünyada yan hakların maaş paketindeki hissesi artıyor’
‘Tüm dünyada yan hakların maaş paketindeki hissesi artıyor”Tüm dünyada yan hakların maaş paketindeki hissesi artıyor’ Finansal teknoloji dalının …
‘Tüm dünyada yan hakların maaş paketindeki hissesi artıyor’
‘Tüm dünyada yan hakların maaş paketindeki hissesi artıyor’
Finansal teknoloji dalının özellikli bir alanında yer alan ödüllendirme sistemleri şirketlerinden Momento’nun Kurucusu Zeynep Dağlı Kastro, Türkiye’deki şirketlerin ödüllendirme sistemleri alanına farkındalığının her geçen gün arttığını söyledi. Bloomberg HT televizyonunda Sefer Yüksel’in hazırlayıp sunduğu Finansal Teknoloji programına konuk olan Kastro, dünyaya bakıldığında da yan haklar denilen hakların toplam maaş paketi içinde aldığı hissenin her geçen gün arttığını söz etti. Kastro, “Bunun sebeplerine bakıldığında 1960’larda her hangi bir çalışanın ortalama kıdem yılı 12-14 yıl seviyesindeydi. 2000’li yıllarda bu sayı 4 yıla düşerken günümüzde bu mühlet daha da düşük. Hasebiyle iş verenler yetenekleri elde tutabilmek ve onlarla uzun mühletler çalışabilmek için artık daha yenilikçi ve daha insan odaklı bir bakış açısına gereksinim duyuyor. Bireyler de bu bakış açısına sahip patronlarla çalışmaktan memnun oluyor. Bilhassa genç jenerasyonda bir şirkette çalışma nedenleri ortasında maaş ikinci ya da üçüncü sırada geliyor. Kendi kıymetleri ile örtüşen takdir edildiği, anlaşıldığı, teşekkür edildiği şirketlerde çalışmayı tercih ediyor” diye konuştu. Kastro, yan hakların fiyat paketinde önemli hisse almaya devam etmesi trendinin Türkiye’de olduğu üzere tüm dünyada da artan bir talep olduğunu vurguladı.
‘1 milyona yakın çalışanın ödüllendirilmesine aracılık ettik’
Momento’nun finansal teknoloji dalının özellikli bir alanında yer alan bir ödüllendirme sistemleri şirketi olduğunu vurgulayan Kastro, “Tam olarak ödeme sistemleri ve bunun alt kolu olan sadakat sistemleri alanında hizmet veren bir firmayız. Momento’nun özü kutlamak teşekkür etmek. 11 yıldır 1 milyona yakın çalışanın teşekkür edilmesine aracılık ettik. Şirketler çalışanlarına, bayilerine, distribütörlerine üstün performansları için yahut özel günlerinde teşekkür etmek ya da kutlamak istiyorlar. Bunu yaparken eski tertip alışmış olduğumuz ikramiye, ikram yetersiz kalmaya başladı” dedi.
‘İşverenlerin çalışanlarına teşekkürünü dijitalleştirmeye devam edeceğiz’ 2021 yılını maksatlarının üç kat üzerinde bir karlılık oranı ile tamamladıklarını belirten Kastro, 2022 yılının birinci çeyreğini de gayeleri doğrultusunda geride bıraktıklarını söyledi. 11 yıldır dijital portalları yönettiklerini tabir eden Kastro, “Önümüzdeki periyotta QR ödeme bizler için çok değerli olacak. Bu doğrultuda çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Patronlar çalışanlarına teşekkür etme yollarını dijitalleştirmeye devam edeceğiz” dedi.
Geçen yıl büyük bir patron sendikası ile yaptıkları mutabakat ile Türkiye’nin en büyük avantaj programı muahedesi çerçevesinde 250 bin çalışanı kart sahibi yaptıklarını kaydeden Kastro, “İşveren sendikası çalışanları bu kart ile bir çok üye işyerinden kıymetli avantajlar sağlama imkanına kavuştu. Burada bir birincisi gerçekleştirdik ve kredi kartından otomatik yükleme sistemini gerçekleştirdik. Bu ön ödemeli kartlar için bir ilk” diye konuştu.
Kastro, “Önümüzdeki devirde şirket yöneticisinin bir tıkla çalışana ödül verebildiği ve çalışanın da üye işyerinde o mükafatı temassız olarak karekod ödeme ile çabucak alabildiği bir sistemi çıkaracağız” dedi.