AYM’den işyerinde haberleşme kararı

AYM’den işyerinde haberleşme kararı
Anayasa Mahkemesi, iş arkadaşı ile şirketin verdiği cep telefonundan yaptığı yazışma nedeniyle iş akdi feshedilen F.G.’nin başvurusu üzerine hak ihlali kararı verdi.

AYM, F.G.’nin bu münasebetle işten çıkarılmasının “özel hayata hürmet hakkı” ile “haberleşme hürriyetinin” ihlali olduğuna ve yine yargılama yapılmasına hükmetti. AYM kararı çalışanların haberleşme özgürlüğünü genişleten bir örnek karar niteliği taşıyor.

HAK İHLALİ

AYM kararında, özetle şöyle denildi: “İşverenin personelin kullanımına sunulan bağlantı araçlarını denetlemesine ait olarak 4857 sayılı Kanun’da özel bir düzenleme olmadığı görülmüştür. Somut olayda Bölge Adliye Mahkemesi kararında ‘’İletişim Araçları Politikası’’ başlıklı, genel bir düzenleme içerdiği anlaşılan dokümanda patrona ilişkin olup da çalışana verilen irtibat araçlarının iş emelli kullanılması gerektiğinin belirlendiğini vurgulamıştır. Fakat anılan dokümanda irtibat araçlarının inceleme ve denetleme yetkisini, kullanım hudutlarını ve bu hudutların aşılması durumuna bağlı yaptırımın açıkça düzenlenip düzenlenmediği ve anılan dokümanın emekçilere aydınlatma yükümlülüğü kapsamında bildirilip bildirilmediği konularının tartışılmadığı görülmüştür.

Mesajlaşma programlarının ferdî olarak da kullanılabileceği gözetildiğinde bir diğerine ilişkin olan cep telefonunun denetlenmesinin ve müracaatçıya ilişkin bildirilerin ele geçirilmesinin müracaatçının özel hayatının ve haberleşmesinin gizliğinin korunması konusundaki makul beklentisine muhalif olduğu açıktır. Mahkemece de bir diğerine ilişkin cep telefonunda yer alan yazışmaların ne suretle denetlendiğine, bildiri içeriklerinin feshe destek alınmasının gerekli olup olmadığına ve müracaatçının özel hayatı ile haberleşmesine olan tesirine yönelik rastgele bir kıymetlendirme yapılmamıştır.”